Ditt ansvar, kort fortalt
Som arbeidsgiver er du ansvarlig for at ingen av dine ansatte eksponeres for asbestlungehinnekreft. Ansvaret starter før de setter foten innenfor døren.
Innhent informasjon
Fra byggeier og andre arbeidsgivere på stedet. Sjekk relevante registre og eksisterende kartleggingsrapporter.
Se Arbeidsgivers huskelisteDel informasjon
Del kartleggingsresultatene med alle som jobber i samme bygg. Andre arbeidsgivere på stedet skal vite det du vet.
Forbered de ansatte
Gå gjennom kartleggingen med de ansatte før oppstart. Gjør det klart at de kan, og skal stoppe arbeidet hvis de oppdager noe mistenkelig. Det skal ikke koste dem noe å si ifra.
Som arbeidstaker har du rett og plikt til å beskytte deg og kollegene dine.
AsbestLungehinnekreft er tilnærmet usynlig. Du må vite hva du skal se etter, og hva du gjør hvis du er usikker.
Krev å vite
Før oppstart har du rett til å få vite om det er gjennomført kartlegging i bygget. Hvis arbeidsgiveren din ikke kan svare på det, er det grunn til å stoppe.
Stopp ved tvil
Hvis du støter på materialer som kan inneholde asbest, skadede flater, gammelt isolasjonsmateriale, ukjente plater eller rør, stopp arbeidet. Tvil er grunn nok.
Varsle
Arbeidsmiljøloven gir deg rett til å nekte arbeid du mener kan være helseskadelig. Du skal ikke oppleve negative konsekvenser for å si ifra. Hvis du gjør det, er det arbeidsgiveren din som har brutt loven. Ikke du.
Vit hva du skal se etter
Asbest finnes i bygg fra før 1985: i vegger, gulv, tak, rør og tekniske installasjoner. Du trenger ikke være ekspert, men du bør vite hvilke materialer som er mistenkelige og hva du gjør hvis du treffer på dem.
Se risikoområder